生活在新麗
員工福利措施：
- 依勞基法規的年資給假。
- 設職工福利委員會：籌辦各項員工福利，包括三節禮金、生日禮金、國內外旅遊)、聚餐、婚喪禮金等。
- 參與公司舉辦之旅遊同仁，經福委會統一申請，公司給予旅遊假。
- 完善的保險制度：勞保、健保、團體意外險。
- 勞退金依據法令規定辦理。
- 無疆域限制的終身教育訓練機制(e-Learning數位學習)
- 依據各廠區規定可提供免費汽機車停車位申請。
- 不定期舉行產品拍賣會；同仁得以最優惠的方式員購。
學習在新麗
每位新麗企業同仁均能享有無疆域限制的終身教育訓練機制包含e-Learning數位學習與實體課程及外部訓練補助…，持續不斷的學習環境，讓公司同仁與企業能夠共同成長，創造持續躍進的學習型組織。為配合公司發展之需要，建立多項教育訓練制度，以培養各層級人員，使其充份發揮潛能，並啟發有關知識與技能，進而達成相互協調，提高工作效率之目的，完成公司整體之經營目標。主要採行方式如下：
- 建立師徒制，導引實務經驗之傳承。
- 職務限定制，只能下代上職(代理)，不能上兼下職(兼任)。
- 專業鑑定制，主管(課長級)以上層級，升遷前需學習各項與其業務相關之管理課程。
- 職能多元制，鼓勵員工轉任各種職務，藉以培訓多職能員工。
員工建議管道
新麗企業提供多元意見反映方式，使員工能充分表達意見，並戮力維持勞資間和諧關係。如員工有勞資關係、薪資福利、工作相關或職業安全與健康、性騷擾等議題，可透過以下方式回饋意見，將安排專責人員為您解答相關疑問。
員工聯絡信箱：hr@shinih.com.tw
退休在新麗
為獎勵員工敬業精神及照顧員工退休後之生活，本公司依照勞動基準法、勞工退休金條例之規定制訂「退休辦法」，並依法提撥退休金。
退休辦法摘要如下：
- 一、請領資格：
- A.自請退休：
- 1.工作十五年以上年滿五十五歲者。
- 2.工作二十五年以上者。
- 3.工作滿十年以上年滿六十歲
- B.強制退休：
- 1.年滿六十五歲者。
- 2.心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
- 二、勞工退休金之給與標準如下：
- A.舊制（台灣銀行）：
按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。超過十五年之工作年資每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計，滿半年者以一年計。 - B.新制（勞工保險局）：
民國九十四年七月一日以後，公司將按月提撥當月薪資之6%至員工於勞保局的退休金個人帳戶裡作為退休金。但員工若與本公司終止勞動契約時，則此提撥將自動終止。
- 三、 基數為每月之平均工資：係指退休前六個月除以6所得之金額。
工作環境安全在新麗
建構員工安全健康的工作環境則是公司重大的責任。
公司以「避免職業災害發生」、「建構健全職場安全衛生」、「推動職業安全衛生管理系統」、「創造優良工作環境」、「落實緊急應變機制訓練」為職業安全衛生業務首要推動目標，並由管理階層帶頭遵循，定期消防演練、緊急逃生避難演練，達成全體同仁重視安全衛生，創造零職災且優良之工作環境。
此外任用新進員工時即提供職前體檢及勞工安全衛生教育訓練，對在職員工實施定期健康檢查對於從事特別危害健康之作業者，提供適當之安全防護器具，並施行特定項目之健康檢查，實施健康管理。不定期舉辦安全衛生教育訓練課程，例如電氣安全、危險物及有害物之使用與管理、作業時如何避免不安全之動作行為及定期之消防演練等課程。
歡迎具不織布經驗之製造、行銷、管理相關領域之專業主管與人才，以及跨領域對化纖產品發展具專業專長之人才加入新麗企業這個大家庭，與我們共同成長謀求更佳更完整的福利！
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